ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មានការទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើនឡើងអំពីសារៈសំខាន់នៃសមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យកសិកម្ម។ការរួមបញ្ចូលការពិចារណាអំពីយេនឌ័រទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្មគឺមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់យុត្តិធម៌សង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ការពង្រីកសក្តានុពលនៃខ្សែសង្វាក់តម្លៃទាំងនេះផងដែរ។មគ្គុទ្ទេសក៍នេះមានគោលបំណងផ្តល់នូវការយល់ដឹង និងយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានតម្លៃក្នុងការរួមបញ្ចូលយេនឌ័រក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព លើកកម្ពស់ការរួមបញ្ចូល និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។
ស្វែងយល់ពីគោលគំនិតនៃខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្ម៖
ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីការរួមបញ្ចូលយេនឌ័រទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្ម យើងកំណត់គំនិតនេះជាមុនសិន។ខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្មគ្របដណ្តប់គ្រប់សកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិត ការកែច្នៃ និងការចែកចាយផលិតផលកសិកម្មពីអ្នកផលិតដល់អ្នកប្រើប្រាស់។ពួកគេរួមមានអ្នកផ្គត់ផ្គង់បញ្ចូល កសិករ អ្នកកែច្នៃ ពាណិជ្ជករ អ្នកលក់រាយ និងអ្នកប្រើប្រាស់។ការរួមបញ្ចូលយេនឌ័រមានន័យថា ការទទួលស្គាល់ និងដោះស្រាយតួនាទី តម្រូវការ និងឧបសគ្គផ្សេងៗ ដែលស្ត្រី និងបុរសប្រឈមមុខក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ។
ហេតុអ្វីបានជាការរួមបញ្ចូលយេនឌ័រមានសារៈសំខាន់?
ការសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្មអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងសំខាន់។ទីមួយ វាជួយលើកកម្ពស់ផលិតភាពកសិកម្ម និងសន្តិសុខស្បៀង។ស្ត្រីដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងផលិតកម្មកសិកម្ម ដែលស្មើនឹងប្រមាណ 43 ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្មកសិកម្មពិភពលោក។ការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ពួកគេ បង្កើនផលិតភាព និងកែលម្អលទ្ធភាពទទួលបានធនធាន និងទីផ្សារ។ទីពីរ សមាហរណកម្មយេនឌ័ររួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ដើម្បីឱ្យស្ត្រីអាចចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចនៃសហគមន៍របស់ពួកគេ ដោយលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី។ជាចុងក្រោយ សមភាពយេនឌ័ររួមចំណែកដល់ការរួបរួមសង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយកាត់បន្ថយវិសមភាព និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ក្រុមដែលខ្វះខាត។
យុទ្ធសាស្ត្រដាក់បញ្ចូលយេនឌ័រទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្ម៖
1. ធ្វើការវិភាគយេនឌ័រ៖ ចាប់ផ្តើមដោយធ្វើការវិភាគយេនឌ័រដ៏ទូលំទូលាយនៃខ្សែសង្វាក់តម្លៃដើម្បីកំណត់ពីឧបសគ្គ និងឱកាសដែលផ្អែកលើយេនឌ័រដែលមានស្រាប់។ការវិភាគគួរតែពិចារណាអំពីតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ត្រី និងបុរសនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃខ្សែសង្វាក់តម្លៃ។
2. បង្កើតគោលនយោបាយរសើបអំពីយេនឌ័រ៖ បង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងក្របខ័ណ្ឌដែលប្រកាន់យកយេនឌ័រ ដែលដោះស្រាយតម្រូវការ និងឧបសគ្គជាក់លាក់ដែលស្ត្រីប្រឈមមុខនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ។គោលនយោបាយទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលកូតាយេនឌ័រ លទ្ធភាពទទួលបានមូលនិធិ និងដីធ្លី និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមត្ថភាព។
3. ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកយេនឌ័រ៖ ផ្តល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ ដើម្បីកសាងសមត្ថភាពស្ត្រី និងបុរសនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្ម។កម្មវិធីទាំងនេះគួរតែដោះស្រាយភាពលំអៀងយេនឌ័រ ផ្តល់ជំនាញបច្ចេកទេស និងលើកកម្ពស់ភាពជាសហគ្រិន។
4. បង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានធនធានរបស់ស្ត្រី៖ បង្កើនលទ្ធភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងការទទួលបានធនធានដូចជា ឥណទាន ដីធ្លី និងទីផ្សារ។នេះអាចសម្រេចបានតាមរយៈអន្តរាគមន៍ដែលមានគោលដៅដូចជា គំនិតផ្តួចផ្តើមមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តោតលើស្ត្រី កំណែទម្រង់ដីធ្លី ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិដីធ្លីរបស់ស្ត្រី និងការកសាងបណ្តាញទីផ្សាររួមបញ្ចូល។
5. ការពង្រឹងអភិបាលកិច្ចរួមបញ្ចូលយេនឌ័រ៖ ការធានាឱ្យមានតំណាងស្ត្រី និងការចូលរួមប្រកបដោយអត្ថន័យក្នុងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្ម។ការលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតសហករណ៍ និងបណ្តាញរបស់ស្ត្រីអាចជួយសម្រួលដល់ការសម្រេចចិត្តរួម និងពង្រីកសម្លេងរបស់ពួកគេ។
ការរួមបញ្ចូលយេនឌ័រទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកសិកម្មមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងរួមបញ្ចូល។តាមរយៈការទទួលស្គាល់តួនាទី តម្រូវការ និងឧបសគ្គដែលស្ត្រី និងបុរសជួបប្រទះក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ យើងអាចទាញយកសក្តានុពលនៃវិស័យកសិកម្ម ដើម្បីដោះស្រាយសន្តិសុខស្បៀង ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងសមភាពយេនឌ័រ។តាមរយៈការអនុវត្តតាមយុទ្ធសាស្ត្រដែលមានចែងក្នុងការណែនាំនេះ ភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងវិស័យកសិកម្មអាចជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន និងរួមចំណែកដល់អនាគតប្រកបដោយសមធម៌ និងវិបុលភាព។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ សីហា-១៦-២០២៣